SGK’dan Erzurum’da işveren ve çalışanlara kritik uyarı: İşçinin rızası olsa bile geçersiz!

“İşçinin kendi rızasıyla sigortasız çalışmayı kabul etmesi hukuken mümkün değil” diyen Durmuş, 3 ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelerde ücretlerin banka aracılığıyla ödenmesinin zorunlu olduğunu hatırlattı.

Erzurum Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, çalışma hayatında kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında işveren ve çalışanlara önemli uyarılarda bulundu.

Erzurum Sosyal Güvenlik İl Müdürü Nizamettin Durmuş, çalışanların SGK’ya hiç bildirilmemesi, çalışma günlerinin veya gerçek ücretlerinin eksik gösterilmesinin hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi sonuçlar doğurabileceğini belirtti.

Durmuş, kayıtlı istihdamın çalışanların sosyal güvenceye kavuşması açısından büyük önem taşıdığını vurgulayarak, “Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende” mesajını verdi.

“İşçinin rızası olsa bile hukuken geçerli değil”

Sigortalı çalışmanın anayasal bir hak ve yasal bir zorunluluk olduğunu belirten Durmuş, işverenlerin sigortasız işçi çalıştıramayacağını, çalışanların da kendi istekleriyle sigortasız çalışmayı kabul edemeyeceğini ifade etti.

Durmuş, özellikle emekli, dul ve yetim aylığı alanlar ile sosyal yardım yararlanıcılarının bazı durumlarda hak kaybı yaşamamak amacıyla kayıt dışı çalışmaya yöneldiğine dikkat çekti.

Bu tür talepler karşısında işverenlerin dikkatli olması gerektiğini belirten Durmuş, kayıt dışı çalışmanın ilerleyen süreçte işveren açısından ağır idari ve mali yaptırımlara yol açabileceğini kaydetti.

Sigortasız çalışan hangi haklarını kaybediyor?

Kayıt dışı istihdamın en büyük mağduriyetlerinden birinin çalışanların sosyal güvenlik haklarından mahrum kalması olduğunu belirten Durmuş, sigortasız çalışanların karşılaşabileceği başlıca hak kayıplarını şöyle sıraladı:

Emeklilik hakkından mahrum kalma,

İş göremezlik durumunda malullük aylığından yararlanamama,

Vefat halinde aileye ölüm aylığı bağlanamaması,

İşsizlik sigortasından yararlanamama,

Genel Sağlık Sigortası primlerini kendi imkanlarıyla ödeme zorunluluğu,

Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin gibi temel özlük haklarında mağduriyet yaşanması.

Bu nedenle çalışanların SGK kayıtlarını düzenli şekilde kontrol etmeleri ve çalışma günleri ile kazançlarının gerçeğe uygun bildirilip bildirilmediğini takip etmeleri önem taşıyor.

İşverenler için kayıt dışı istihdamın maliyeti ağır olabilir

Kayıt dışı istihdamın yalnızca çalışan açısından değil, işveren açısından da ciddi sonuçlar doğurabileceğine dikkat çeken Durmuş, SGK uygulamalarında temel yaklaşımın işletmeleri cezalandırmaktan ziyade rehberlik ederek kayıtlı istihdama yönlendirmek olduğunu belirtti.

Kayıt dışı çalıştırmanın tespit edilmesi halinde işverenlerin yüksek idari para cezaları, prim teşviklerinin kaybedilmesi ve özellikle iş kazaları sonrasında önemli yasal ve mali yükümlülüklerle karşı karşıya kalabileceğini ifade etti.

Durmuş ayrıca kayıt dışı istihdamın haksız rekabete yol açtığını, vergi kaybına neden olduğunu ve sosyal güvenlik sistemindeki çalışan-emekli dengesini olumsuz etkilediğini vurguladı.

3 ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelere banka zorunluluğu

Erzurum SGK İl Müdürü Nizamettin Durmuş’un dikkat çektiği konulardan biri de işçi ücretlerinin banka üzerinden ödenmesi oldu.

Durmuş, mevzuat kapsamında 3 ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelerde çalışanlara yapılan net ücret ödemelerinin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesinin yasal bir zorunluluk olduğunu hatırlattı.

Bu yükümlülüğe uymayan işletmeler hakkında, her bir çalışan ve her bir ihlal ayı bakımından idari para cezası uygulanabildiğini belirten Durmuş, işverenlerin çalışma hayatına ilişkin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmeleri gerektiğini söyledi.

Çalışanlar sigortalarının yatırılıp yatırılmadığını kontrol edebilir

Çalışanların sigorta bilgilerinin kontrolünü kolayca yapabileceğini belirten Durmuş, vatandaşların e-Devlet üzerinden çalışma ve prim bilgilerine ulaşabileceğini ifade etti.

Sigortasız çalıştırıldığını veya çalışma günleri ile ücretlerinin eksik bildirildiğini düşünen çalışanlar ise ihbar ve şikayetlerini ilgili kanallar üzerinden iletebiliyor.

Çalışanların başvurabileceği kanallar arasında:

ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi,

CİMER,

SGK il ve ilçe müdürlükleri

bulunuyor.

“Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende”

Kayıtlı istihdamın hem çalışanların geleceği hem de ülkenin sosyal güvenlik sistemi açısından büyük önem taşıdığını belirten Durmuş, işverenlerin ve çalışanların yasal yükümlülüklere uygun hareket etmesi gerektiğini vurguladı.

Durmuş, mesajını “Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende”