Yargıtay’dan emsal karar: “Yoruldum” diyen işçinin maili istifa sayıldı

Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği karar bozulurken, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.

Bir firmada yaklaşık 3 yıl çalışan yönetici ile işvereni arasında yaşanan “sitem maili” uyuşmazlığı Yargıtay’a taşındı. İşçinin çalışma koşullarından ve kendisine uygulandığını ileri sürdüğü mobbingden şikâyet ettiği e-posta, işveren tarafından istifa olarak değerlendirildi.

“Mobbinge maruz kaldım, manen yıprandım”

İddiaya göre çalışan, şirket sahibine gönderdiği e-postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını, priminin düşürüldüğünü ve bu durum nedeniyle “manen yıprandığını” belirtti.

Çalışan ayrıca e-postasında “yoruldum” ifadesini kullanarak yaşadığı sorunlardan duyduğu rahatsızlığı dile getirdi.

İşveren ise söz konusu ifadeleri, çalışanın iş sözleşmesini sona erdirme iradesi olarak değerlendirdi. Bunun üzerine işçinin iş sözleşmesi sona erdirilirken kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmedi.

Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu

Çalışan, gönderdiği e-postanın istifa amacı taşımadığını, yalnızca çalışma koşullarına ilişkin şikâyetlerini ve yaşadığı manevi yıpranmayı işverene aktardığını belirterek dava açtı.

Davaya bakan yerel mahkeme, işçinin taleplerini haklı buldu. Mahkeme, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi.

İşveren ise yerel mahkemenin kararını temyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı.

Yargıtay “istifa” olarak değerlendirdi

Dosyayı inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin kararından farklı bir değerlendirme yaptı.

Yüksek Mahkeme, çalışanın işverene gönderdiği e-postadaki ifadelerin, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini ortaya koyduğu kanaatine vardı.

Bu nedenle çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesinin, kendisine kıdem tazminatı hakkı kazandıracak “haklı nedenle fesih” kapsamında olmadığı değerlendirildi.

Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi

Yargıtay’ın değerlendirmesi doğrultusunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesine karar verildi.

Karar, çalışanların işverenlerine gönderdikleri e-posta, mesaj ve yazılı bildirimlerde kullandıkları ifadelerin hukuki açıdan ne şekilde değerlendirilebileceğini yeniden gündeme getirdi.

Özellikle çalışma koşullarından şikâyet eden çalışanların kullandıkları ifadelerin, yalnızca bir sitem veya şikâyet olarak mı yoksa iş sözleşmesini sona erdirme iradesi olarak mı kabul edileceği, somut olayın koşullarına göre önem taşıyor.